En fallo unánime, la Corte de Apelaciones de Santiago confirmó la multa de 10 UTM aplicada por la Dirección del Trabajo a Dolce & Salato por incumplimiento de jornada laboral de trabajadora.
La sentencia indica que solo corresponde al juez laboral, controlar o verificar la legalidad del acto administrativo, esto es, si la autoridad administrativa se ajustó a las causales o situaciones prevista en la ley. En consecuencia, la acción que se entable, solo faculta al Tribunal de la Instancia para revisar la concurrencia de algunas de las circunstancias que prevé el artículo 511 del Código del Trabajo y, consecuentemente, si procede rebajar o dejar sin efecto la multa impuesta.
La resolución agrega que desde este punto de vista, el tribunal de la instancia debía ceñirse a los términos de su competencia y decidir como lo hizo, esto es, que las alegaciones, excepciones y defensas respecto al procedimiento administrativo, eran ajenas e improcedentes. En efecto, ejercida la acción del artículo 511 del Código ya citado, las argumentaciones eran ajenas al error de hecho, pues lo alegado es la existencia de error de derecho, lo que no se ajustaba a los términos de la reclamación deducida -como lo decidió el juez de la instancia-, por lo que solo era menester desestimarla, no configurándose la infracción de ley denunciada.

Vea textos íntegros de la sentencia rol 1.750-2019 de la Corte de Santiago y de primera instancia.

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