Corte de Apelaciones de Santiago confirma multa a aerolínea por infracciones laborales.

En fallo unánime, la Corte de Apelaciones de Santiago confirmó la sentencia que ratificó la multa aplicada por la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Oriente a la empresa Latam Airlines Group S.A. por incumplimiento de acuerdo con sindicato.

Al entrar al fondo del recurso, la sala plantea que la causal invocada requiere, para que pueda prosperar que los hechos asentados en el grado permanezcan inamovibles, sin tocar. Dicho lo anterior, es menester hacer referencia entonces a dichos hechos.

La sentencia, en los dos primeros párrafos de su considerando tercero, establece que «Se encuentra acreditado que el Sindicato de la empresa y la empresa reclamante han firmado un protocolo de acuerdo respecto del día blanco ya consignado en el contrato colectivo, que consiste en que la tripulación que participe de un viaje ida y vuelta a la Isla de Pascua el mismo día tendrá derecho a un día blanco sin actividad laboral. Se grafica este día en el rol de vuelo en blanco. Por su parte, el día libre figura en el rol como L. Al tenor del informe de fiscalización y los hechos constatados, se encuentra acreditado que respecto de los trabajadores indicados y en los días señalados en la multa, la empresa ha marcado en el rol de vuelo la letra L y no la ha dejado en blanco, como debió corresponder al tenor del protocolo suscrito con el Sindicato. Conforme a lo expuesto la Fiscalizadora no incurrió en error de hecho, día libre no es lo mismo que un día en blanco, pues el último es un día de descanso pactado entre las partes aparte de los días libres que operan conforme jornada 10 por 4, 5 por 2, que los testigos han explicado en audiencia. No existe error en la cita de la norma en la multa, pues el protocolo de acuerdo es una ampliación al contrato colectivo que pacta precisamente el día blanco, especificándose en el protocolo que será sin actividad laboral‘.