Artículo 456 del Código del Trabajo.
Juzgado Laboral acoge demanda por despido injustificado de empleada de minimarket.
El Tribunal acogió la acción presentada por la trabajadora, tras establecer que la causal de despido, una supuesta falsificación de firma del libro de asistencia, invocada por la empresa no quedó acreditada.

El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones deducida por trabajadora en contra de la empresa Comercial Big John Ltda.
La sentencia sostiene que en cuanto a los hechos, analiza la prueba de conformidad con el artículo 456 del Código del Trabajo en relación a este punto, cabe señalar que la prueba aportada por el demandado, particularmente por la declaración que realiza el testigo deponiendo por parte del demandado, sumado al informe de investigación que este mismo realizó y que contiene imágenes, y declaraciones de las involucradas, una de las cuales es otra trabajadora, se da cuenta que es también despedida por los mismos hechos sin embargo nuevamente reincorporada de manera posterior, si bien se detecta una irregularidad en cuanto a la suscripción del libro de asistencia por parte de la actora el martes 26 de marzo de 2019, reconociendo esta misma en el libelo de demanda que efectivamente no concurrió ese día a sus labores, desconociendo la acción perpetrada por otra de las funcionarias, de la que no existe evidencia más que las anotadas en el informe aludido y lo dicho por testigo en la presente audiencia, resulta difícil establecer y corroborar que los hechos imputados en la carta despido y que dicen relación con una falsificación de firma del libro de asistencia cuya inducción hacerlo provendría de la actora y fue materializado por un tercero, no se encuentra corroboración de esta última acción en los antecedentes allegados a la presente causa, resultando insuficiente la presentada por el demandado al efecto. No hay pericias que permitan además determinar la falsedad atribuida en el estampado de firmas.
La resolución agrega que cabe recordar, que el artículo 454 número uno inciso segundo del estatuto laboral, impone la carga de la prueba, relacionada con la justificación de la causal invocada y los hechos contenidos en la carta de despido, la que en autos ha sido deficitaria al respecto.
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