CC de Colombia determinó que obligación de empresas para adecuar espacios que funcionen como salas lactantes no desconoce el derecho de igualdad de todas las madres trabajadoras a lactar.

La Corte Constitucional de Colombia determinó que la obligación de ciertas entidades y empresas para adecuar espacios en que funcionen salas de la familia lactante en el entorno laboral, no desconoce el derecho de igualdad de todas las madres trabajadoras a lactar, el cual se garantiza mediante la ley 1823 de 2017 y en el artículo 283 del Código Sustantivo del Trabajo,

Respecto de los hechos, consta que dicha ley consagra que estas disposiciones aplicarán a las empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 salarios mínimos o aquellas con capitales inferiores a 1.500 salarios mínimos con más de 50 empleadas. Asimismo, expresa que las empresas privadas con menos de 1.000 empleados, contarán con 5 años para para realizar las adecuaciones físicas necesarias para cumplir con esta ley.

Para los accionantes en las tres demandas acumuladas, el parágrafo del artículo 2º viola el derecho a la igualdad por cuanto impone a las empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1500 salarios mínimos legales y con capitales inferiores a 1500 salarios mínimos pero con más de 50 empleadas, la adecuación en sus instalaciones de un “espacio acondicionado y digno para que las mujeres en periodo de lactancia que laboran allí, puedan extraer la leche materna asegurando su adecuada conservación durante la jornada laboral”.