TC acoge inaplicabilidad que impugna normas relativas a empleados civiles de FAMAE que los excluye de la aplicación del Código del Trabajo.

TC acogió un requerimiento de inaplicabilidad que impugna los artículos 2°, del Decreto Ley N° 3.643, de 1981; y 4°, del Decreto Ley N° 2.067.

La gestión pendiente incide en autos laborales, seguidos ante el Segundo Juzgado de Letras de Talagante, en actual conocimiento de la Corte de San Miguel, por recurso de apelación, en los que la requirente interpuso una demanda en contra de la “FAMAE” por despido injustificado, nulidad de despido y cobro de prestaciones al no cumplir con los requisitos legales, en los que el Tribunal acogió la excepción de incompetencia absoluta opuesta por la Institución referida.

Cabe recordar que la requirente estima que la aplicación de los preceptos legales impugnados vulnerarían la igualdad ante la ley, pues entienden que se establecería una diferencia arbitraria y discriminatoria, respecto de otros empleados civiles pertenecientes a empresas del Estado. También, alega la infracción de la igual protección de la ley en el ejercicio de sus derechos, por causarle indefensión al impedírsele el acceso a la justicia laboral. Además, señala que se produce una vulneración a su libertad de trabajo, al permitir al empleador poner término a los contratos de trabajo con sus empleados civiles utilizando causales señaladas para el fin de la carrera funcionaria de los empleados de las FFAA, sin mayor justificación, así como su derecho a desarrollar una actividad económica lícita.