El Juzgado de Letras del Trabajo de Puente Alto rechazó la reclamación presentada por la empresa Sodimac S.A. y confirmó la multa de 60 UTM, que le aplicó la Inspección Provincial de Trabajo Cordillera por infracciones laborales.

La sentencia indica que, conforme a todas las actuaciones desarrolladas ante la Inspección del Trabajo Cordillera que cursó la multa impugnada en estos autos, dan cuenta de la infracción, consistente en no otorgar a lo menos dos domingos en el mes calendario de descanso a los trabajadores consignados en la multa, todos a los cuales se aplica la norma prevista en el artículo 38 del Código del Trabajo, conforme todo su contenido aplicable a esa descripción fáctica, siendo posible verificar que el error de referencia se produce únicamente en el considerando de la multa impugnada al indicar como infraccionado el artículo 35 del mismo cuerpo legal.

Para el Tribunal, aquel error de cita normativa, no puede concluir con la invalidación de la multa, pues en ningún caso, el hecho de citar en la relación de multa un artículo distinto (relacionado por su puesto), importa que la empresa no pudiere comprender los hechos y la infracción por la cual se le estaba sancionado, es más, el informe de fiscalización es de sumo detallado, con cada mes calendario analizado por cada trabajador, en que se deja constancia de la menor cantidad de días domingos que tuvieron de descanso los trabajadores señalados en la multa, es más dichos periodos son también incorporados en la descripción de la multa. No comprende este juez, entonces como aquella errónea cita de una artículo pudo producir tal confusión y nivel de indefensión, que impide que la misma pueda ejercer una defensa informada y adecuado, los hechos y su comportamiento demuestran lo contrario, pues está claro, sin que exista prueba en contrario, pues la acompañada por ambas partes ratifica lo concluido en la fiscalización, que permita si quiera sospechar que la infracción no concurrió.

Que –continua– respecto de la segunda de las multas señala, el error de hecho se basaría en que la empresa fiscalizada exhibió toda la documentación requerida para efectuar la investigación administrativa, incluida aquella mencionada en la multa reclamada, consistente en los registros de asistencia de los trabajadores, desde marzo de 2018 a diciembre de 2017.

Por tanto, se resuelve:

I. Que se RECHAZA la acción de reclamación de la multa Nro. 6201/19/60-1, de 30 de diciembre de 2019, dictada por la Inspección del Trabajo Cordillera, por cuanto aquella no adolece de error de hecho alguno en su dictación, manteniéndose la multa consignada;
II. Que se ACOGE la acción de reclamación de multa Nro. 6201/19/60-2, de fecha 30 de diciembre de 2019, dictada por la Inspección del Trabajo Cordillera, por cuanto adolece de un error de hecho en su dictación, la cual por tanto se deja sin efecto.
III..  Que se rechaza la acción subsidiaria de rebaja de la multa. 

Vea texto íntegro de la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Puente Alto RIT I-21-2020

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