Sobre los cambios al Seguro de Cesantía que rigen hasta el 31 de octubre.

El 1 de septiembre, el Congreso Nacional despachó el proyecto que flexibiliza el acceso y beneficios del Seguro de Cesantía, perfeccionando la ley de Protección al Empleo, cuyos beneficios se extienden hasta el próximo 31 de octubre.

El texto, publicado el 04 de septiembre como Ley 21.263, flexibilizó temporalmente los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía, contemplados en la Ley 19.728, con el fin de permitir que más trabajadores puedan acceder a este aporte; mejorando las prestaciones del Seguro, así como también las incluidas en la Ley de Protección del Empleo (Ley 21.227). Por último, contempla la posibilidad de retiro total del saldo de la Cuenta Individual de Cesantía bajo ciertas condiciones.

La norma, así, define que los trabajadores afiliados al seguro de cesantía podrán acceder hasta el 31 de octubre de 2020 a las prestaciones con cargo a la Cuenta Individual por Cesantía y a los giros con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, si cumplen cualquiera de los requisitos alternativos señalados en la Ley de Protección al Empleo, respecto del número de cotizaciones, las que deberán encontrarse registradas con anterioridad al término del contrato.