Integración dentro de procesos y dinámicas de las empresas.
En condiciones de convertirse en ley proyecto que facilita la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad.
Se propone imponer a las empresas de 100 o más trabajadores, la obligación de contar entre el personal del área de recursos humanos, con al menos uno de ellos, con conocimientos específicos en materia de fomento de la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Un cerrado respaldo le entregó el Senado al proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo, para exigir de las empresas pertinentes, la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad; texto que ahora vuelve a la Cámara de Diputados y Diputadas para que ésta lo remita al Ejecutivo.
Durante el debate, se destacó la iniciativa presentada por el diputado Francisco Undurraga (entre otros mocionantes) y que tiene por objeto generaruna efectiva integración de los trabajadores con discapacidad dentro de los procesos y dinámicas de las empresas.
Así, se propone imponer a las empresas de 100 o más trabajadores, la obligación de contar entre el personal del área de recursos humanos, con al menos uno de ellos, con conocimientos específicos en materia de fomento de la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
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