Tema
Actividad académica.
En el marco del mes de la educación técnico-profesional, el encuentro propició un diálogo abierto y colaborativo para identificar los retos y oportunidades que la IA plantea para los sectores productivos del país.
30 de agosto de 2025
Opinión.
La falta o disminución de trabajo implica una situación objetiva de contracción en la actividad de la empresa, que imposibilita la continuidad del contrato de trabajo. Sin embargo, el empleador debe demostrar no sólo la existencia de tal contracción, sino que ésta no es imputable a una mala gestión o previsión de su parte
24 de febrero de 2025
Dificultades y sugerencias.
Enfrentar el mercado laboral sin experiencia puede ser desafiante para los estudiantes. Sin embargo, existen múltiples oportunidades que permiten adquirir valiosas competencias. Desarrollar un buen CV es clave para abrir puertas a nuevas posibilidades laborales.
29 de noviembre de 2024
Recurso de nulidad rechazado.
El funcionario incurrió en el ilícito establecido en el artículo 256 del Código Penal, al negar la protección de una persona puesta bajo su cuidado, condena que fue confirmada por el máximo Tribunal, que descartó vulneración al debido proceso en el juicio.
27 de septiembre de 2024
Opinión.
El primer paso para gestionar el estrés es reconocer sus signos. Los síntomas de estrés y agotamiento pueden incluir irritabilidad, fatiga constante, insomnio, dolores físicos y dificultad para concentrarse. Presta atención a estos indicadores y no los ignores. Reconocer los signos tempranos te permitirá tomar medidas proactivas antes de que el estrés se convierta en agotamiento.
12 de agosto de 2024
Discriminación por edad.
Esta discriminación se manifiesta en diversas formas. Como la exclusión de procesos de selección, la asignación de tareas menos significativas, la falta de oportunidades de desarrollo profesional y la preferencia por empleados más jóvenes.
25 de junio de 2024
Opinión.
Robles, experto en derecho laboral, recuerda que lo que sí puede hacer el empresario es tomar medidas para evitar que las relaciones sentimentales afecten de forma negativa en el trabajo. Por ejemplo, cambiar de puesto de trabajo, pero ello no puede suponer ninguna movilidad funcional o modificación sustancial de su jornada laboral, horario o condiciones económicas.
14 de enero de 2024
Moción de diputada.
En el Senado se precisaron aspectos relacionados con los protocolos de prevención que deberán fijar tanto el sector privado como el público, lo que fue refrendado por la Cámara en tercer trámite.
14 de diciembre de 2023
Senado.
La Comisión de Trabajo valoró el proyecto, que contempla un protocolo de prevención y procedimientos de investigación, “para que no existan más Karin”, se enfatizó.
29 de noviembre de 2023
Impacto de la IA en la cantidad y calidad de los empleos.
Según el estudio, es probable que los efectos potenciales de la IA Generativa difieran significativamente entre hombres y mujeres, ya que más del doble del empleo femenino podría verse afectado por la automatización. Esto se debe a la sobrerrepresentación de las mujeres en el trabajo administrativo, especialmente en los países de renta alta y media.
27 de agosto de 2023
Cámara de Diputados.
En forma unánime, la Comisión de Hacienda aprobó las disposiciones del proyecto de inclusión laboral. Entre los avances incorporados en esta actualización de la ley vigente está el aumentar el porcentaje obligatorio de cupos para personas con discapacidad en unidades laborales con más de 100 trabajadores.
11 de agosto de 2023
Modificación al Código del Trabajo.
Hasta por un día hábil en cada semestre calendario. Estos permisos podrán fraccionarse por medios días. Deberán solicitarlo por escrito al empleador al menos con dos días hábiles de anticipación a aquel en que ejercerá el derecho a permiso. Con posterioridad, presentarán los antecedentes suficientes que acrediten la realización de los trámites. Los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar permiso para ausentarse de sus labores para trámites particulares hasta por un día hábil en cada semestre calendario. Estos permisos podrán fraccionarse por medios días.
12 de julio de 2023
Modificación al Código Penal.
Esto incentivará el trabajo al interior de los recintos penales, así como la necesidad de mejorar las condiciones para posibilitar la realización de dicho trabajo y de actividades económicas puesto que los reclusos verán surgir la necesidad de practicar tales labores.
21 de abril de 2023
Recurso de casación rechazado.
El máximo Tribunal desestimó la procedencia del recurso entablado en contra de la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Valparaíso, por manifiesta falta de fundamento.
21 de noviembre de 2022
Acuerdo adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Se trata del Convenio 190 del Organización Internacional del Trabajo para eliminar este tipo de conductas en el ámbito laboral, tanto público como privado. La iniciativa fue aprobada en forma unánime por la Comisión de Trabajo.
30 de octubre de 2022
Cámara de Diputados.
La instancia parlamentaria despachó también un segundo proyecto, que modifica el Código del Trabajo y la ley de Tránsito, en materia de protección de la salud e integridad de los trabajadores que sufren violencia laboral externa.
12 de septiembre de 2022
Tutela por vulneración derechos fundamentales acogida.
Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo acogió la denuncia interpuesta por vulneración de derechos fundamentales en contra del municipio, y ordenó publicar la sentencia en sus redes sociales.
04 de julio de 2022
Recurso de protección acogido.
El Tribunal de alzada acogió la acción cautelar y estableció el actuar ilegal y arbitrario del ente persecutor “puesto que la referida ausencia de motivos que justifiquen la decisión allí contenida, demuestra que ha obedecido al mero capricho de la autoridad que la expidió”.
11 de junio de 2022
Segundo trámite.
La iniciativa modifica el Código del Trabajo y el Estatuto Administrativo para garantizarle a los trabajadores y funcionarios el respeto por su tiempo de descanso.
13 de noviembre de 2021
A través de una resolución.
El documento solicita, además, analizar la posibilidad de respaldar la iniciativa que reduce la jornada laboral del sector público a 40 horas.
02 de noviembre de 2021
Continuarán análisis.
El ministro del Trabajo y Previsión Social expuso ante la Comisión de Hacienda del Senado sobre los impactos y la evolución del IFE laboral y del empleo durante los últimos meses.
13 de septiembre de 2021
Se busca la obligatoriedad.
Las senadoras Marcela Sabat, Isabel Allende, Carmen Gloria Aravena, Adriana Muñoz y Yasna Provoste hacen presente que la evidencia científica ha demostrado la importancia de la lactancia materna, además de ser un factor esencial para prevenir la desnutrición y la obesidad en los niños y niñas.
24 de agosto de 2021
Guía legal.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es una unidad técnica de trabajo conjunto entre la empresa y los trabajadores, que sirve para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudieran sufrir los trabajadores.
09 de agosto de 2021
Moción.
La posibilidad de asistir a los centros de vacunación puede significar para los trabajadores tener que disponer de un día laboral, el que podría ser descontado de su remuneración.
11 de mayo de 2021
Por 120 UTM.
El Tribunal de alzada rechazó el recurso de casación en la forma interpuesto en contra de la sentencia, dictada por el Vigésimo Tercer Juzgado Civil de Santiago, que confirmó la resolución sancionatoria cursada por la Secretaría Ministerial de Salud de la Región Metropolitana, en junio de 2018.
21 de abril de 2021
Proyecto de acuerdo.
Piden al Presidente de la República que mandate a los ministros del Trabajo y de Relaciones Exteriores, para que realicen las gestiones que permitan que Chile pueda ratificar el Convenio N°190 y adoptar la Recomendación N°206 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Eliminación de la Violación y Acoso en el Mundo del Trabajo.
31 de enero de 2021
Por pandemia sanitaria.
El proyecto de ley busca prorrogar la vigencia de estas herramientas hasta el 6 de diciembre de 2021, entre otras medidas.
27 de enero de 2021
Temas públicos.
En relación a la creación de un seguro de salud individual, de carácter obligatorio y de cargo del empleador, se trata de una propuesta compleja que requiere de mayor análisis, se afirma en la publicación.
10 de enero de 2021
Nulidad del despido laboral
De un tiempo a esta parte ha venido asentándose ―con cada vez más preminencia― la corriente que identifica el reconocimiento de la relación laboral, en el contexto de un incumplimiento en el pago de cotizaciones, como una resolución meramente declarativa. Es decir, que se limita a reconocer una situación preexistente.
15 de diciembre de 2020
Recurrida debe dictar un Protocolo.
El máximo Tribunal revocó la resolución de fecha 22 de mayo de la Corte de Apelaciones de Puerto Montt y consideró que el retorno a labores presenciales del equipo laboral sin explicitar protocolos preventivos atenta contra su derecho a la vida y salud.
09 de diciembre de 2020
Demanda de vulneración de derechos acogida.
Lo que ha afectado su estabilidad y desarrollo en el trabajo y ha tenido como consecuencia la existencia de un padecimiento en su salud de origen profesional.
02 de diciembre de 2020
En fallo unánime.
El máximo Tribunal descartó infracción de ley en la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Puerto Montt, que confirmó la de primera instancia que acogió la demanda.
26 de noviembre de 2020
"No se le puede pedir al demandante que él esté finalmente pidiendo ir a trabajar".
El Tribunal estableció que la empresa oftalmológica no probó que haya tomado contacto con el demandante para informarle cuándo debía retornar al trabajo.
26 de noviembre de 2020
Opinión.
El autor señala que el riesgo inminente se presenta en la necesidad de limitar la ordenación del tiempo de trabajo, asegurando el descanso necesario de las personas trabajadoras. A dichos efectos se manifiesta como esencial el ejercicio efectivo del derecho a la desconexión digital.
24 de noviembre de 2020
En fallo unánime.
El Tribunal de alzada rechazó el arbitrio tras establecer que en la especie no se está en presencia de diversas interpretaciones sobre alguna materia de derecho susceptible de unificación.
19 de noviembre de 2020
Recurso de nulidad rechazado.
El contrato de trabajo surge así como un mero instrumento formal en el contexto de una sociedad familiar.
07 de noviembre de 2020
"Solo tres clientes de 18 interrumpieron los servicios de lavado".
El tribunal estableció que la demanda no justificó la causal de despido por imprevisibilidad o fuerza mayor a raíz de la emergencia sanitaria por covid-19.
04 de noviembre de 2020
"La dotación de cada contrato es determinada por la misma empresa".
El Tribunal declaró los despidos como improcedentes, tras establecer que la demandada no logró justificar la causal esgrimida para poner término a la relación laboral con los trabajadores.
03 de noviembre de 2020
Procesalmente se agotó en sede de nulidad.
El arbitrio unificador de jurisprudencia sólo es hábil para revisar y confrontar pronunciamientos dogmáticos, encaminados a reparar una eventual dispersión jurisprudencial.
02 de noviembre de 2020
En fallo unánime.
El máximo Tribunal rechazó los recursos interpuestos por las partes en contra de la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Santiago.
01 de noviembre de 2020