Protección a la maternidad.
TC rechaza inaplicabilidad que impugnaba norma que permitiría a la Dirección del Trabajo determinar monto de multa a empleador por infracciones, en caso de despido de trabajadora amparada por fuero de maternidad laboral.
El fallo señala que, la protección a la maternidad y, en especial el establecimiento del fuero maternal, tiene por objeto darles la seguridad a la mujer de que sus condiciones económicas y contractuales se mantengan durante un espacio de tiempo antes y después del alumbramiento, de manera de protegerlas a ellas y a sus hijos.
El Tribunal Constitucional rechazó un requerimiento de inaplicabilidad, por inconstitucionalidad, que impugnaba el artículo 208, inciso primero del Código del Trabajo.
La disposición que se impugna establece que las infracciones a las disposiciones del título que regula la protección a la maternidad, paternidad y la familia, se sancionarán con multa de 14 a 70 UTM en vigor a la fecha de cometerse la infracción, multa que se duplica en caso de reincidencia.
La gestión pendiente incide en autos sobre reclamo judicial de multa administrativa, seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Molina, en los que la empresa requirente fue multada por 70 UTM por la Inspección comunal del Trabajo de Molina.
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