Existen dos procedimientos para cesar el cargo, uno que dice relación con la salud incompatible con el cargo, y otro, es la salud irrecuperable.

La Corte de Apelaciones de Puerto Montt rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la parte demandante en contra de la sentencia que rechazó la demanda al estimar que en cuanto a salud, existen dos procedimientos para cesar el cargo, uno que dice relación con la salud incompatible con el cargo, y otra, es la salud irrecuperable, concluyendo que la actora confunde los procedimientos, requisitos legales y alcance de la declaración de salud incompatible con el desempeño de un cargo con salud irrecuperable de un trabajador al que se aplica la normativa del estatuto administrativo.

El fallo señala que no yerra la sentencia pues ambas calificaciones son excluyentes entre sí, tienen procedimientos y fines distintos, tal como concluyó la juez del grado y contrario a lo que afirma la demandante.

La diferencia entre ambos procedimientos estriba en que, de ser irrecuperable la salud del funcionario, el jefe superior del servicio no puede declarar vacante su cargo por no tener salud compatible con el servicio, por cuanto en ese caso -de ser su salud irrecuperable- se adopta otro procedimiento claramente pro operario para el funcionario en esa condición -de irrecuperabilidad de su salud-, ceñido a lo dispuesto en artículo 152 de la Ley 18.834 en relación con el artículo 16 transitorio de la misma ley.