Libertad sindical.
Normas del Código del Trabajo que regulan el desafuero de dirigente sindical se impugnan ante el Tribunal Constitucional.
En su condición de dirigente sindical no procede que se le aplique el régimen común de terminación de la relación laboral.
Se solicitó declarar inaplicable, por inconstitucional, los artículos 160 N°7; y 174 del Código del Trabajo.
El primer precepto impugnado establece que “El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”.
El segundo artículo objetado indica que “En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160”.
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