Consentimiento.
Tribunal de Argentina resuelve que la utilización de la imagen de una ex empleada para un video institucional no vulnera sus derechos.
El consentimiento para difundir imágenes personales puede ser expreso o tácito.
La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil confirmó la sentencia que rechazó la demanda interpuesta por una mujer en contra de su ex empleador por la utilización de su imagen en un video institucional.
La recurrente expresa que el año 2016 se realizó un video para mostrar a los clientes la forma en que se trabaja dentro de la empresa. Luego, refiere que dicho video se expuso de forma pública en redes sociales, sin contar con su consentimiento. Además, sostiene que la situación le generó un perjuicio laboral, toda vez que, en la actualidad, trabaja para la competencia de la demandada.
El fallo señala que el derecho a la imagen es un derecho personalísimo que permite “oponerse a que otros individuos, cualquiera sea el medio empleado, capten, reproduzcan, difundan o publiquen su imagen sin contar con su consentimiento.” Asimismo, puntualiza que este derecho no protege la apariencia física de la persona, sino que recae sobre “un objeto interior de la persona, que compone su integridad espiritual y que es innato, vitalicio y extrapatrimonial, que en caso de lesión se puede reclamar su prevención y reparación”.
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