Código del Trabajo.
Normas que sancionan con la nulidad el despido por no pago de cotizaciones previsionales, se objetan ante el Tribunal Constitucional.
Se acompañó certificado de pago por las diferencias de cotizaciones previsionales pero el juzgado de cobranza no resuelve la petición de convalidación del despido, la que se encuentra pendiente hasta la fecha de presentación del requerimiento de inaplicabilidad.
Se solicitó declarar inaplicable, por inconstitucional, el artículo 162, incisos quinto, en su oración final, sexto, séptimo, octavo y noveno del Código del Trabajo.
Los preceptos impugnados establecen que: “Para proceder al despido de un trabajador por algunas de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo”. (inciso quinto).
“Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepción de dicho pago”. (inciso sexto).
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