Corte de San Miguel confirma fallo que rechazó desafuero maternal de trabajadora de empresa de plásticos.

La Corte de Apelaciones de San Miguel rechazó el recurso de nulidad deducido en contra de la sentencia que desestimó la solicitud de desafuero maternal de trabajadora de la empresa Polietilenos Bioplastic Chile SpA.

“Que la Excma. Corte Suprema ha señalado que el artículo 174 del Código del Trabajo utiliza la expresión ‘podrá’ para acceder u otorgar permiso para despedir en el caso de las mujeres protegidas por el fuero maternal, o sea, establece una facultad que debe utilizarse en el caso de las causales subjetivas y especialmente en las objetivas, por lo que debe examinar los antecedentes aportados durante la etapa probatoria, por lo que debe ponderarse las circunstancias del caso”, plantea el fallo.

La resolución agrega que en el caso en estudio, el juez recurrido en los considerandos décimo, undécimo, duodécimo señaló los antecedentes que le permiten tomar una decisión, respecto de lo cual concluye en el décimo tercero: ‘Que en virtud del análisis efectuado en las consideraciones precedentes, este Tribunal no encuentra mérito plausible para dar lugar a la solicitud de desafuero interpuesta por la demandante, por lo que la demanda será rechazada, pues, aparte de la causal objetiva del artículo 159 N°4, analizada en el considerando noveno, se ha alegado únicamente por el demandante el riesgo que implica el trabajo realizado para la salud de la trabajadora y el horario en que se prestaban los servicios. En este sentido, considera el Tribunal la normativa del artículo 202 del Código del Trabajo no le debe empecer a la trabajadora embarazada, sino que es el empleador el llamado a adecuarse a dicha normativa, en el caso particular, modificando el horario de la trabajadora a uno diurno y reubicándola, a fin de que efectué labores no consideradas riesgosas, en relación a su estado’.