La moción, patrocinada por los diputados Manuel Monsalve, Jaime Naranjo, Gastón Saavedra y Juan Santana, modifica el Código del Trabajo para aumentar la inclusión laboral de personas con discapacidad en grandes empresas.
El proyecto indica que han transcurrido 4 años y medio desde la promulgación y publicación de la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, estimándose que cerca de 22 mil personas en situación de discapacidad han podido insertarse laboralmente en las grandes empresas del país, según estimaciones del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Refiere que entre los principales objetivos de los programas de rehabilitación se encuentra la inserción laboral, y que, si bien se han desarrollado importantes avances culturales y legales en nuestra sociedad, resulta indispensable seguir avanzando en la inclusión de todos y todas, especialmente en dicho ámbito.
En tal sentido, sostiene que el gran esfuerzo que realizan a diario los niños, niñas y adolescentes en su rehabilitación y educación, así como también sus familias, debe ser reconocido y apoyado también en la adultez aumentándoles sus posibilidades de encontrar un empleo, porque la obtención de un trabajo no sólo permite desarrollarse en los oficios o profesiones que han estudiado, sino que además otorga mayor autonomía económica para desarrollar sus propios proyectos de vida.
Añade que lo anterior se ve reforzado con lo dispuesto en el artículo 1 de la Constitución, en cuanto a que todas las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos; y la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), la cual obliga al Estado de Chile a asegurar y promover el pleno ejercicio de todos los derechos humanos y las libertades fundamentales de las personas con discapacidad sin discriminación alguna por motivos de discapacidad; debiendo reconocer su derecho a trabajar, en igualdad de condiciones con los demás, lo que incluye ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles, salvaguardando y promoviendo el ejercicio del derecho al trabajo, incluso quienes la adquieran durante el empleo, adoptando medidas (incluida la promulgación de leyes).
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En mérito de lo anterior, propone la modificación del artículo 157 bis del Código del Trabajo, aumentando de 1% a 4% las personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, que las empresas de 100 o más trabajadores deban contratar o mantener contratados, según corresponda, en relación al total de sus trabajadores.
Dicho aumento en el porcentaje de la dotación de personas en situación de discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez, se podrá implementar progresivamente hasta completar el porcentaje indicado, dentro de 5 años de publicada en el Diario Oficial.