Tema
Fiscalización municipal
El Consejo para la Transparencia (CPLT) detectó que 73 municipalidades del país, equivalentes al 21% del total, no mantenían publicados sus planes comunales de seguridad pública, documentos que permiten conocer los principales problemas de delincuencia de cada comuna, las medidas previstas para…
20 de octubre de 2026
Inclusión laboral femenina
La Ley Nº21.828 obliga a determinadas empresas a informar anualmente sobre participación femenina, cargos de responsabilidad, brechas salariales y medidas de conciliación laboral, familiar y personal.
28 de julio de 2026
Polifuncionalidad y discapacidad
La propuesta de incorporar la polifuncionalidad al mercado del trabajo puede transformarse en una nueva barrera para la contratación y permanencia de personas con discapacidad, al exigirles desarrollar tareas incompatibles con sus funciones, apoyos o ajustes razonables. La reactivación del empleo no debe avanzar a costa de la inclusión laboral.
17 de julio de 2026
Protección social en riesgo
La opinión advierte que la informalidad laboral puede entregar mayores ingresos líquidos en el corto plazo, pero deja a los trabajadores sin protección frente a enfermedades, accidentes, cesantía, jubilación y acceso a beneficios sociales, además de generar riesgos legales y financieros para las empresas que mantienen relaciones laborales fuera de la formalidad.
26 de junio de 2026
Ley N°20.422
El organismo concluyó que los municipios pueden pactar la modalidad de trabajo a distancia con servidores a honorarios que acrediten discapacidad, en virtud de la Ley N°20.422, como medida de inclusión y ajuste razonable, siempre que la naturaleza del servicio lo permita y se establezcan los controles necesarios
29 de marzo de 2026
Iniciativa impulsada en el Senado
La propuesta establece obligaciones concretas para el Estado en salud, educación y trabajo, e impulsa un plan nacional de inclusión con participación de las familias.
23 de marzo de 2026
Obligación laboral de información
La legislación laboral exige contratar al menos al 1% de personas con discapacidad o pensionadas por invalidez y registrar los contratos ante la Dirección del Trabajo, además de informar anualmente el cumplimiento o las medidas alternativas aplicadas.
30 de enero de 2026
Inclusión laboral y discapacidad
Aunque Chile ha desarrollado leyes y políticas para promover los derechos de las personas con discapacidad, la brecha entre lo normativo y la experiencia cotidiana evidencia que la inclusión sigue siendo más declarativa que real. Las barreras estructurales, culturales y educativas persisten, limitando el acceso equitativo a empleo, educación y participación social, especialmente para las mujeres con discapacidad. La inclusión no puede reducirse a porcentajes ni cuotas: requiere transformaciones profundas, interseccionales y efectivas que garanticen dignidad, autonomía y oportunidades reales. :
03 de diciembre de 2025
Fuero maternal y paternal
Alessandri Abogados se incorpora como aliado estratégico a “Foco Legal: Informe Mensual”, una iniciativa de ChileMujeres, Buk y La Araucana que busca aportar información jurídica clave para la construcción de espacios laborales más equitativos. En su sexta edición, el informe analiza el fuero maternal y paternal en Chile, destacando su relevancia para la igualdad de género y la corresponsabilidad en el trabajo.
01 de octubre de 2025
Acoso en servicios públicos
El caso de violencia contra un trabajador con TEA en el Hospital de Osorno pone en evidencia un problema estructural: la normalización del acoso laboral en los servicios públicos y la falta de responsabilidad institucional frente a ambientes tóxicos que dañan profundamente a las personas.
07 de septiembre de 2025
Género en la minería chilena
La certificación de competencias laborales está abriendo nuevas puertas para las mujeres en la minería chilena, permitiéndoles validar sus habilidades, superar barreras culturales y competir en igualdad de condiciones en un sector históricamente masculino. Esta herramienta impulsa una transformación hacia una industria más diversa, equitativa y preparada para el futuro.
02 de septiembre de 2025
Mercado laboral
Iniciativa busca fomentar la participación laboral de grupos prioritarios y corregir ineficiencias del sistema actual, abordar la fragmentación del sistema actual de subsidios, optimizar el monitoreo y evaluación de los programas y adaptar el sistema a las dinámicas cambiantes del mercado laboral.
29 de julio de 2025
Migrantes y precariedad laboral
Las recientes reformas a la Ley de Migración y Extranjería en Chile introducen cambios significativos que impactan directamente en el acceso al empleo, la regularización laboral y los derechos de los trabajadores migrantes. A pesar de sus objetivos de seguridad y orden, estas medidas presentan desafíos que podrían profundizar la precariedad laboral y la discriminación si no se acompañan de políticas inclusivas y asesoría legal efectiva.
10 de junio de 2025
Derechos de trabajadora lactante
El autor examina la discriminación sistémica y su interacción con la discriminación interseccional a través de un caso concreto en Chile. A través del análisis de la tutela de los derechos fundamentales de una trabajadora en situación de lactancia materna, el autor destaca cómo las políticas organizacionales y la cultura laboral pueden normalizar y perpetuar la discriminación, especialmente cuando se intersectan factores como el género y la maternidad. El texto profundiza en la importancia de reconocer y abordar la discriminación sistémica como un fenómeno estructural dentro de las institucion
08 de abril de 2025
Trato a personas con discapacidad.
Modifica la ley que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, para establecer que toda institución pública o privada habilitada para promover actividad física o deportiva procurará realizar los ajustes necesarios para adecuar los mecanismos destinados a propiciar la accesibilidad universal a los recintos en que se practique, resguardando la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad para asistir, participar o competir en ellos.
20 de octubre de 2024
Modifica el Código del Trabajo.
Establece medidas tales como el aumento de un 1% a un 2% del porcentaje mínimo que deben cumplir las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores, mayor fiscalización en el sector público y aumento de las multas para las empresas que incumplan la norma.
28 de agosto de 2024
Pasó a tercer trámite.
La iniciativa insta a las grandes y medianas empresas del sector de la economía a informar sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización.
11 de abril de 2024
Senado.
La Sala del Senado aprobó el texto en tercer trámite, acogiendo la recomendación de la Comisión de Trabajo y Previsión Social en orden a perfeccionar algunas disposiciones.
19 de enero de 2024
Senado.
La Sala aprobó un proyecto de acuerdo en el que solicita al Presidente de la República establecer mecanismos tendientes a nivelar las brechas en materia de inclusión de personas con discapacidad.
19 de enero de 2024
Senado.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social despachó a la Sala el texto legal, en tercer trámite, con algunas materias pendientes para su perfeccionamiento. Asimismo, la Comisión de Hacienda realizó la revisión de las normas de su competencia.
15 de enero de 2024
Inclusión laboral
El dictamen orienta sobre el cumplimiento de la obligación de contratación de personas con discapacidad y asignatarias de una pensión de invalidez en forma directa o a través de una medida subsidiaria; el registro de contratos de trabajo de personas con discapacidad y el procedimiento de comunicación electrónica anual, entre otros temas.
28 de diciembre de 2023
Cámara de Diputados.
La Comisión de Mujeres y Equidad de Género despachó a Sala el proyecto que promueve la inclusión en empresas masculinizadas. Asimismo, analizó la norma que busca otorgar un permiso laboral por dismenorrea en mujeres y personas menstruantes.
24 de agosto de 2023
Cerrado respaldo.
Durante el debate, se destacó la moción que busca promover la inclusión, especialmente en grandes y medianas empresas, mediante la elaboración de un informe anual sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización y las medidas adoptadas en su favor.
13 de abril de 2023
Contraloría General de la República.
Aborda aspectos sobre la inclusión laboral en las corporaciones y fundaciones municipales, Alta Dirección Pública, reportes de las empresas sobre la inclusión, consecuencias del incumplimiento, entre otros.
02 de abril de 2023
Primer trámite constitucional.
La moción promueve la inclusión, especialmente en grandes y medianas empresas, mediante la elaboración de un informe anual sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización y las medidas adaptadas para su promoción.
25 de marzo de 2023
Inclusión laboral y discapacidad
Aquel experto se le denominará gestor de inclusión laboral, quién deberá fomentar la generación de políticas claras para la inclusión y procesos de sensibilización dentro de la empresa. Y lo más importante, llevar a cabo la contratación efectiva y directa de personas con discapacidad, o bien, acogerse al cumplimiento subsidiario de la ley 21.015.
11 de octubre de 2022
Ley N°20.422.
Moción busca generar más y mejores oportunidades de inclusión laboral.
20 de enero de 2022
Moción.
Se busca que las empresas aumenten el número de personas contratadas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
16 de enero de 2022
Reconsidera y complementa doctrina.
La información debe remitirse al Servicio en enero de cada año, mediante comunicación electrónica.
03 de enero de 2022
Norma cursa primer trámite en el Senado.
Durante la discusión, los legisladores argumentaron la pertinencia no solo de incrementar el número de trabajadores con condiciones especiales, sino también, garantizarles derechos terminando con cualquier discriminación.
16 de diciembre de 2021
Derecho al trabajo.
La iniciativa propone aumentar del actual 1% a un 4%, en relación al total de sus trabajadores.
09 de diciembre de 2021
Pasa a Sala del Senado.
Los congresistas de la Comisión de Trabajo acotaron el mensaje original con el fin de facilitar el ingreso de este sector de la población, al mercado laboral asegurando una serie de derechos y deberes.
04 de diciembre de 2021
Inclusión laboral.
La obligación rige para empresas con 100 o más trabajadores.
26 de noviembre de 2021
Mensaje.
La iniciativa se presentó con suma urgencia.
03 de julio de 2021
Moción.
La discriminación genera consecuencias con mayor impacto respecto de las personas trans en el acceso a las fuentes laborales y en el ambiente laboral una vez que han accedido a algún trabajo.
30 de junio de 2021
Diversidad empresarial
Al hablar de diversidad como un modelo de gestión, esta cobra especial importancia, siendo identificada como un modelo de organización más flexible y abierto que integra a las personas con sus diferencias en un ambiente de confianza y aceptación con la clara convicción de que al ser los equipos de trabajo diversos, son más dinámicos, creativos, innovadores y eficientes.
20 de marzo de 2021