Tribunal Supremo de España resuelve que despido de trabajadora por pedir permiso para contraer matrimonio es discriminatorio.

El Tribunal Supremo de España resuelve que el despido de una trabajadora por avisar que contraerá matrimonio y hará uso del permiso legal para contraer nupcias y sus vacaciones, es arbitrario y discriminatorio.

El fallo refiere que, el artículo 102 de la Constitución española interpreta las normas relativas a derechos fundamentales de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España. Agrega que, de acuerdo con el artículo 14 de la Carta Magna, los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Puntualiza que el artículo 32 de la Carta Fundamental, así como otros instrumentos internacionales reconocen el derecho que asiste a todas las personas de contraer matrimonio en igualdad jurídica y sancionan cualquier tipo de discriminación por tales razones.

Enseguida, el fallo recuerda que la jurisprudencia constitucional ya ha declarado discriminatorio los despidos de mujeres que contraían matrimonio, pues tal consecuencia no era soportada por el personal masculino que contraía nupcias, lo que evidentemente constituye una discriminación arbitraria por género. Asimismo, recuerda que el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha reconocido la conexión entre el derecho al respeto a la vida privada y familiar garantizado por el artículo 8 del Convenio de DD. HH. europeo y el derecho a contraer matrimonio reconocido por el artículo 12, prohibiendo en su artículo 14 toda vulneración y discriminación arbitraria en razón de estos.