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Trabajo digno.

Iniciativa otorga permiso y fuero laboral en casos de enfermedades oncológicas, inmunológicas, raras o poco frecuentes y catastróficas, y por fallecimiento del padre, madre o hermano del trabajador.

Se busca fomentar la dignidad en el trabajo y el respeto por los derechos fundamentales de los trabajadores.

9 de marzo de 2022

La moción, patrocinada por los Diputados Pepe Auth, Tucapel Jiménez, Gastón Saavedra, Raúl Soto y Matías Walker, otorga permiso y fuero laboral en casos de enfermedades oncológicas, inmunológicas, raras o poco frecuentes y catastróficas que indica, y por fallecimiento del padre, madre o hermano del trabajador.

La iniciativa propone otorgar protección a las trabajadoras y trabajadores cuando se encuentran en situaciones de vulnerabilidad y/o sucesos imprevistos, y en general, cuando exista una afectación, como lo son las enfermedades, fundado en el concepto de trabajo digno de la OIT, respecto a fomentar la dignidad en el trabajo y el respeto por los derechos fundamentales de los trabajadores, en una dimensión social y humana.

Para ello, incorpora un nuevo artículo 199 ter en el Código del Trabajo, estableciendo que la trabajadora o trabajador que sea diagnosticada/o con alguna enfermedad oncológica, inmunológica o enfermedad rara o poco frecuente, cuyo diagnóstico y tratamiento de alto costo sean declarados en el Decreto Supremo del Ministerio de Salud a que hace referencia el artículo 5 de la Ley N°20.850, o con alguna de las enfermedades catastróficas determinadas por reglamento a que hace referencia el artículo 2° transitorio de la Ley N°19.779, gozará de fuero laboral a contar del respectivo diagnóstico de la enfermedad y hasta un año después de la certificación médica de la remisión parcial o total de la enfermedad, como asimismo en el caso de que la enfermedad sea incurable.

En tal sentido, destaca que la Ley Nacional del Cáncer no incorpora un fuero laboral, ya que las indicaciones que se ingresaron durante su tramitación al respecto fueron rechazadas, y en el Código del Trabajo el fuero está incorporado principalmente en casos sindicales y de maternidad, por lo que resulta necesario hacerse cargo de la urgente necesidad de ampliar el fuero laboral en caso de enfermedades, ya que contar con fuero laboral otorgará un resguardo adicional a las y los trabajadores en situaciones dramáticas como las generadas por las enfermedades señaladas.

Además, modifica el artículo 66 del Código del Trabajo, consagrando un permiso de tres días en caso de fallecimiento de un hermano del trabajador; otorgando fuero laboral para los casos de fallecimiento de los familiares que indica, ya que actualmente se deja sin fuero los casos de muerte de un hijo en período de gestación, padre, madre y hermano; y aumentando de uno mes a tres meses el plazo del fuero previsto en la norma.

 

Vea Boletín N°14836-13.

 

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  1. Que derechos tiene un trabajador teniendo a su padre con cancer terminal, tiene derecho a una licencia media para el cuidado y atención del padre??????, que pasos se debe seguir?????