Tutela por vulneración derechos fundamentales acogida.
Cese del contrato a honorarios de Kinesiólogo por parte de la Municipalidad de San Bernardo, obedeció a una discriminación por motivos políticos.
Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo acogió la denuncia interpuesta por vulneración de derechos fundamentales en contra del municipio, y ordenó publicar la sentencia en sus redes sociales.

Un kinesiólogo demandó por vulneración de derechos fundamentales, reconocimiento de relación laboral, nulidad de despido, y cobro de prestaciones laborales a la Ilustre Municipalidad de San Bernardo.
El demandante sostiene que prestó servicios para la demandada desde el 16 de octubre de 2017 con sucesivos contratos a honorarios, hasta que en enero del año 2020 fue designado para una suplencia de planta grado 7° con el cargo de Encargado de Deporte que debía desempeñar en la Dirección de Desarrollo Comunitario. Añade que en el mes de marzo, al intentar repeler un ataque en contra del Municipio, sufrió una lesión de carácter grave en su rodilla, de la que tuvo que ser operado. Indica que luego de asumir el nuevo Alcalde comenzaron los despidos por motivos políticos, hasta que el 06 de octubre de 2020 se dictó el Decreto Alcaldicio ordenando su desvinculación retroactiva para el 30 de septiembre de 2020, fecha esta última en que estaba con licencia médica.
En su defensa, el Municipio negó que la desvinculación sea vulneratoria, al señalar que el nombramiento de la suplencia fue “(…) mientras fuesen necesarios sus servicios”, fórmula admitida por la Contraloría General de la República y que faculta a poner término anticipado a la suplencia. Agrega que además de la falta de necesidad, el acto administrativo contempló los reclamos y denuncias de vecinos de la comuna contra el funcionario, por su participación en una riña contra manifestantes ocurrida en el Edificio Consistorial el 10 de marzo de 2020, grabada y viralizada en redes sociales, negando finalmente la existencia de relación laboral y consiguiente nulidad del despido.
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