Estipulación que permite al empleador efectuar a su arbitrio concursos y otorgar premios o incentivos por las ventas de sus trabajadores como mera liberalidad, no se ajusta a derecho dictamina la Dirección del Trabajo.

La Inspección Provincial del Trabajo de Santiago, solicitó a la Dirección de Trabajo un pronunciamiento sobre una cláusula contenida en un contrato individual de trabajo que se refiere a eventuales premios e incentivos de venta por parte del empleador.

Dicha estipulación consigna que los referidos premios e incentivos son de carácter esporádico y circunstancial; no forman parte del contrato de trabajo y se entienden conferidos a título de mera liberalidad; se le permite al empleador suspenderlos, modificarlos o eliminarlos a su arbitrio; y finalmente, se le faculta establecer premios diferenciados para los distintos canales de ventas, productos o para hacer participar a determinados trabajadores excluyendo a otros.

La Dirección del Trabajo explica que el artículo 10 N°4 del Código del Trabajo prescribe que el contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones “monto, forma y período de pago de la remuneración acordada”, por lo cual, se colige que la remuneración es una cláusula mínima del contrato de trabajo que el ordenamiento jurídico ha exigido a propósito que el trabajador tenga cabal conocimiento de la retribución a la cual tiene derecho por la prestación de los servicios convenidos mediante dicho contrato.