Opinión.
«La tutela antidiscriminatoria en la reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea», por Mercedens Sancha Saiz.
Las Directivas antidiscriminatorias establecen un conjunto específico de causas de justificación que permiten amparar un trato diferente en una serie limitada de circunstancias. La excepción de «requisito profesional esencial» aparece en todas las Directivas y permite a los empleadores diferenciar entre las personas por los motivos protegidos cuando estos tienen relación intrínseca con la capacidad de desempeñar un determinado trabajo o las cualificaciones necesarias para el mismo.
En una reciente publicación de elderecho.com se da a conocer el artículo «La tutela antidiscriminatoria en la reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea», por Mercedens Sancha Saiz, presidenta de la Sala de lo Social del TSJ de Cantabria
RESUMEN
El estudio pretende ofrecer un análisis de la jurisprudencia más reciente sobre el derecho comunitario de tutela frente a la discriminación en el ámbito del empleo y la ocupación, tomando como referencia las Directivas generales de no discriminación (Directivas 2000/43 y 2000/78). Nos encontramos ante uno de los bloques normativos más significativos de la construcción jurídica del Derecho social europeo, en cuyo avance ha jugado un papel fundamental la jurisprudencia comunitaria. Nuestro interés se centra en la más reciente doctrina jurisprudencial del Tribunal de Justicia de la Unión Europea: la construcción conceptual de la tutela antidiscriminatoria en nociones como la discriminación directa o indirecta por motivos como la raza; la religión, la orientación sexual; la discapacidad o la edad.
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