El Magíster en Derecho Penal Económico de la Facultad de Derecho de la Universidad San Sebastián realizó la segunda charla de un ciclo dedicado a la discusión sobre la Ley de Delitos Económicos y Medioambientales. La instancia contó con la participación de Marcela Inzunza, CEO y Fundadora de Womanocracy así como Directora Ejecutiva de InCompliance Consulting, quien brindó su perspectiva sobre la aplicación de la nueva Ley de Delitos Económicos y Medioambientales en el ámbito del cumplimiento empresarial.

Abrió la charla el Director del Magíster en Derecho Penal Económico, Iván Navas, quien comentó que la nueva Ley de Delitos Económicos y Medioambientales, promulgada a mediados de 2023, “ha generado una transformación cultural en las empresas y organizaciones afectadas, quienes ahora deben asumir la responsabilidad de cumplir con las normativas legales y éticas, bajo la amenaza de sanciones penales”. Ello vuelve más necesario que nunca, expresó, que las organizaciones cuenten con personas preparadas para enfrentar este escenario.

En su intervención, Marcela Inzunza enfatizó la importancia de fortalecer los programas de Compliance en las empresas, implementando medidas preventivas, promoviendo una cultura de integridad y transparencia, y estableciendo canales de denuncia efectivos. Inzunza, quien también es docente del Magíster en Derecho Penal Económico de la USS, subrayó que estas acciones son fundamentales para garantizar una conducta empresarial ética y responsable, que contribuya al desarrollo sostenible y al bienestar de la sociedad en su conjunto.

Durante el webinar, la experta resaltó la importancia de contar con canales de denuncia accesibles y efectivos dentro de las organizaciones, así como la necesidad de identificar y gestionar los diversos riesgos a los que se enfrentan las empresas en su operación diaria. “Desde riesgos medioambientales hasta los relacionados con el soborno y la corrupción, es esencial que las organizaciones cuenten con una matriz de riesgos sólida y actualizada para prevenir y mitigar posibles impactos negativos”, expresó.

Inzunza señaló que promover una cultura de cumplimiento a largo plazo, donde el compromiso con la integridad y la ética empresarial sea parte integral de la visión y misión de la organización, es fundamental para fortalecer la integridad empresarial. Este enfoque holístico, que abarca desde la implementación de canales de denuncia efectivos hasta la promoción de una cultura de cumplimiento a largo plazo, es clave para que las organizaciones operen de manera legal, ética y socialmente responsable.

En definitiva, para implementar un programa de Compliance efectivo, las empresas deben:

-Evaluar los riesgos y reconocer las áreas de vulnerabilidad.

-Capacitar a todo el personal en sus roles y responsabilidades en el cumplimiento.

-Establecer un canal de denuncia efectivo para reportar irregularidades.

-Tomar medidas correctivas y de remediación para abordar las deficiencias identificadas.

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