Requerimiento de inaplicabilidad admitido a trámite con suspensión.
Normas que establecen la nulidad del despido si no se acredita el pago de las cotizaciones previsionales, se impugnan ante el Tribunal Constitucional.
La eventual aplicación del artículo 162, incisos 5°, oración final, 6° y 7° del Código del Trabajo, produce resultados contrarios al principio de proporcionalidad de las sanciones, al derecho de propiedad y a la seguridad jurídica.
La Segunda Sala del Tribunal Constitucional admitió a trámite con suspensión, un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad que impugna los incisos 5°, en su oración final, 6° y 7° del artículo 162 del Código del Trabajo, normas que establecen las obligaciones del empleador respecto a las cotizaciones del trabajador ante su despido.
Los preceptos legales cuestionados disponen:
“Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo”. (Inciso 5°).
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