Censura por acoso laboral impuesta a funcionario de la Universidad de Chile es arbitraria.

La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de protección interpuesto en contra de la Universidad de Chile, que rechazó el recurso de apelación contra una sanción disciplinaria aplicada al actor.

El recurrente expuso que la sanción consistió en una censura por comentarios denigrantes hacia una exfuncionaria de la Universidad, los cuales, a su juicio, no están suficientemente especificados ni motivados, lo que vulnera sus derechos fundamentales. Argumentó que la falta de precisión en los cargos impide que se acredite la conducta reprochable y que, por tanto, la sanción aplicada es arbitraria e ilegal. Solicitó que se deje sin efecto la sanción.

La Universidad instó por el rechazo de la acción y explicó que, tras una investigación sumaria iniciada en enero de 2020, se investigaron las denuncias de una ex funcionaria, quien acusó al actor de acoso sexual, acoso laboral y violencia de género. La investigación concluyó que las acusaciones eran parcialmente fundadas, habiéndose acreditado conductas que vulneraron la dignidad de la denunciante. El recurrente fue sancionado con censura por estos actos, aunque se desestimó un cargo relacionado con la violencia sexista, ya que no se acreditó que tuviera conocimiento de las conductas denunciadas.