Tema
Cosa juzgada
La Corte Suprema rechazó un recurso de casación en el fondo interpuesto por un exoficial del Ejército en contra de la sentencia que acogió la excepción de cosa juzgada planteada por el Fisco de Chile, en el marco de una demanda de indemnización de perjuicios por presuntos actos de acoso laboral…
01 de noviembre de 2026
Ley Karin y límites del acoso laboral
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió una demanda por despido indebido interpuesta por una trabajadora contra la Municipalidad de Recoleta, luego de establecer que una confrontación verbal con la directora de un jardín infantil, aunque constituyó una conducta inapropiada y…
30 de octubre de 2026
Deber de protección del empleador
La Corte de Apelaciones de Valdivia rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la Municipalidad de Futrono contra la sentencia que estableció su responsabilidad por el incumplimiento del deber de protección de una trabajadora que desarrolló una enfermedad profesional asociada al trato hostil…
20 de octubre de 2026
Vulneración de derechos fundamentales
La Corte de Apelaciones de Antofagasta rechazó el recurso de nulidad presentado por el Consejo de Defensa del Estado contra la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad que acogió una denuncia por vulneración de derechos fundamentales e impuso a la Fuerza Aérea de…
13 de octubre de 2026
Debido proceso en acoso laboral
La Ley Karin reforzó la prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en el trabajo, pero su aplicación plantea el desafío de compatibilizar la protección de quien denuncia con las garantías de un procedimiento imparcial. Las medidas de resguardo no constituyen sanciones anticipadas y la sola presentación de una denuncia no permite tener por acreditados los hechos: investigar exige escuchar a las partes, contrastar antecedentes y adoptar decisiones fundadas en el mérito del procedimiento.
05 de octubre de 2026
Asimetría en sumarios públicos
Casi un siglo después de que la Constitución de 1925 ordenara crear tribunales administrativos, los funcionarios públicos, y entre ellos los judiciales, siguen enfrentando la asimetría de poder en el ámbito sancionador. Cuando quien acusa es el mismo que investiga y el mismo que sanciona, no hay debido proceso, y una asimetría que lesiona derechos fundamentales de forma sistemática debe ser corregida.
04 de octubre de 2026
Sumario por acoso laboral
La Corte Suprema revocó una sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que había acogido un recurso de protección presentado por una enfermera del Hospital del Salvador, quien fue sancionada con la suspensión del empleo por un mes, con goce del 50% de sus remuneraciones, en un sumario…
04 de octubre de 2026
Tutela laboral acogida
La Corte de Apelaciones de Copiapó rechazó el recurso de nulidad presentado por el Servicio Local de Educación Pública de Atacama (SLEP) contra la sentencia que acogió parcialmente una denuncia de tutela de derechos fundamentales presentada por una trabajadora y condenó al organismo a pagarle $6…
24 de septiembre de 2026
Precedente jurisprudencial
La Corte Suprema de Justicia de Perú declaró infundado el recurso de casación laboral interpuesto por el exgerente de una sucursal bancaria, quien demandó a la entidad financiera solicitando una indemnización por despido fraudulento y daño moral. En su pronunciamiento, el máximo tribunal…
18 de septiembre de 2026
Indemnización por daño moral
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó un recurso de nulidad interpuesto por el Fisco de Chile contra una sentencia que acogió parcialmente una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales presentada originalmente por una exmagistrada y continuada por sus herederos…
14 de septiembre de 2026
Tutela laboral por afectación psíquica
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió una denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales presentada por una trabajadora en contra de su empleador, luego de concluir que la empresa no adoptó oportunamente las medidas necesarias para proteger su salud psíquica…
11 de septiembre de 2026
Principio de inmediación
La Corte de Apelaciones de Temuco acogió un recurso de nulidad laboral y ordenó realizar un nuevo juicio en una causa por tutela de derechos fundamentales, luego de concluir que el extenso tiempo transcurrido entre la audiencia y la dictación de la sentencia vulneró el principio de inmediación.
10 de septiembre de 2026
Responsabilidad disciplinaria
La Corte Suprema revocó la sentencia de la Corte de Apelaciones de Coyhaique que había acogido un recurso de protección presentado por un funcionario del Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (SENAPRED) y dejado sin efecto su destitución, y en su lugar rechazó la acción al…
08 de septiembre de 2026
Responsabilidad administrativa
La Corte de Apelaciones de Chillán rechazó el recurso de protección interpuesto por la directora del CESFAM de Pinto en contra de la Municipalidad de esa comuna, por la destitución por falta de probidad que le fue impuesta luego de que un sumario administrativo acreditara conductas de maltrato,…
07 de septiembre de 2026
Responsabilidad administrativa
La Corte Suprema revocó la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago y rechazó el recurso de protección deducido por una funcionaria de la salud en contra del Hospital del Salvador por la sanción disciplinaria de suspensión de su empleo por un mes, con goce del 50% de sus remuneraciones,…
04 de septiembre de 2026
Falló en aplicar protocolos
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (España) desestimó la apelación de una empresa y ratificó la sentencia dictada por un tribunal laboral, confirmando el término del contrato de trabajo junto con una compensación de 38.081 euros por despido injustificado y 3.750 euros adicionales por…
03 de septiembre de 2026
Implementación de la Ley Karin
Sandra Reyes, autora del libro Se acata pero no se cumple, se refirió al cuarto informe estadístico de la Dirección del Trabajo sobre la implementación de la Ley N°21.643, que registró 92.643 ingresos asociados a posibles materias de Ley Karin entre el 1 de agosto de 2024 y el 30 de junio de 2026.
01 de septiembre de 2026
Cómputo de plazos laborales
La Corte Suprema acogió un recurso de queja presentado por una empresa y dejó sin efecto las resoluciones que habían declarado caducada una reclamación judicial interpuesta contra dos multas administrativas aplicadas por la Inspección Provincial del Trabajo de Quillota, por un total superior a…
27 de agosto de 2026
Cine y demandas colectivas
Las demandas colectivas han sido retratadas por el cine como una herramienta capaz de dar voz a los ciudadanos y equilibrar la posición de quienes deben enfrentarse a grandes corporaciones cuyo poder económico y capacidad de influencia pueden dificultar el acceso a la justicia. Producciones como…
17 de agosto de 2026
Ley karin: balance y desafíos
A dos años de la entrada en vigencia de la Ley Karin, las más de 32.500 solicitudes de atención psicológica temprana registradas por la ACHS evidencian una mayor disposición de los trabajadores a denunciar situaciones de acoso y violencia laboral. El desafío, sostiene la columna, es avanzar desde el cumplimiento formal hacia culturas organizacionales basadas en el respeto, liderazgos preventivos y seguridad psicológica, de modo que la prevención anteceda a la denuncia.
14 de agosto de 2026
Tutela laboral
La Corte de Apelaciones de Rancagua rechazó el recurso de nulidad interpuesto por una funcionaria municipal en contra de la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Litueche que desestimó una denuncia de tutela de derechos fundamentales vinculada con alegaciones de acoso sexual y laboral,…
13 de agosto de 2026
Reforma a ley karin
Un grupo de diputados propuso suspender durante cinco años la Ley Karin, apoyándose en demoras, sobrecarga institucional y criterios poco claros. Son dificultades reales, aunque las cifras disponibles no demuestran un abuso generalizado del sistema. Chile necesita ajustar el diseño y la aplicación de la norma, asegurar investigaciones justas y recuperar el foco preventivo.
11 de agosto de 2026
Seguridad social
La sentencia determina que las instituciones estatales deben adecuar de forma razonable los entornos de trabajo y actuar con celeridad ante indicios de acoso vinculados con la salud.
11 de agosto de 2026
Acoso laboral
La Contraloría rechazó el recurso del municipio al concluir que las presentaciones realizadas en 2025 describen hechos distintos de los analizados previamente. La autoridad comunal deberá aplicar su protocolo y justificar mediante un acto fundado si inicia o descarta un procedimiento disciplinario.
10 de agosto de 2026
Tutela laboral y despido
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago descartó vulneraciones a la integridad psíquica y discriminación, así como la nulidad del despido y el cobro de un bono variable, pero condenó a la empresa a pagar $3.499.569 por no acreditar correctamente la comunicación del término de la relación laboral.
09 de agosto de 2026
Sanción disciplinaria
La Corte Suprema confirmó la destitución de un exfuncionario de SENAPRED, al establecer que el sumario administrativo respetó el debido proceso y que las conductas de maltrato y acoso laboral acreditadas justificaban la máxima sanción disciplinaria prevista en el Estatuto Administrativo.
06 de agosto de 2026
Suicidio y acoso laboral en salud
No todas las leyes nacen de una acción preventiva. Algunas surgen cuando el daño ya ocurrió y la respuesta institucional llega tarde. Ese es el trasfondo de la Ley N.º 21.643, conocida como «Ley Karin», publicada el 15 de enero de 2024 y vigente desde el 1 de agosto del mismo año. La norma modificó el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
04 de agosto de 2026
Ley Karin
La Contraloría precisó que el protocolo de prevención de la violencia, el acoso laboral y sexual forma parte del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, por lo que debe ser sometido a consideración de los comités paritarios, asociaciones de funcionarios y trabajadores, quienes podrán formular observaciones, aunque no aprobarlo.
02 de agosto de 2026
Investigación periodística
La periodista Sandra Reyes León presentará “Se acata pero no se cumple”, investigación que examina la aplicación de la Ley Karin durante sus primeros dos años de vigencia. El libro aborda los retrasos en los procedimientos, la disparidad de las medidas de resguardo y el impacto de denuncias que no corresponden a acoso laboral, y propone incorporar un examen de admisibilidad y mecanismos voluntarios de mediación.
26 de julio de 2026
Protección a la maternidad
El tribunal desestimó las causales de vías de hecho, acoso laboral y graves incumplimientos, considerando que la confrontación fue recíproca y que la prueba no permitió reconstruir íntegramente los hechos.
15 de julio de 2026
Enfermedad profesional
El tribunal concluyó que las indemnizaciones derivadas del autodespido no excluyen la reparación del daño moral ocasionado por una enfermedad profesional atribuible al incumplimiento del deber de seguridad del empleador, por lo que ordenó dictar una sentencia de reemplazo.
08 de julio de 2026
Derechos en fuerzas armadas
El proyecto de ley propone precisar el régimen de protección de derechos fundamentales aplicable al personal militar, policial y penitenciario, reforzando el principio de especialidad estatutaria y excluyendo la tutela laboral para impugnar actos propios del mando, la disciplina, la carrera funcionaria o la organización del servicio.
01 de julio de 2026
Ley Karin
El órgano contralor determinó que los funcionarios de Carabineros contratados por resolución pueden acceder a atención psicológica temprana desde el momento en que presentan una denuncia por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, sin necesidad de sumarios ni investigaciones previas, y precisó que los costos de dicha prestación no podrán ser cobrados al denunciante aunque la acusación sea posteriormente desestimada.
01 de julio de 2026
Nulidad laboral
La Corte de Apelaciones de Puerto Montt invalidó una sentencia que había declarado injustificado el despido de una trabajadora y acogido una indemnización por enfermedad profesional, al concluir que el tribunal exigió indebidamente prueba directa y no valoró de manera racional y coherente la totalidad de los antecedentes rendidos en juicio.
21 de junio de 2026
Derecho Laboral Internacional
La nueva norma internacional establece garantías en materia de seguridad y salud laboral, reconocimiento de la situación laboral, transparencia de los sistemas digitales y prevención del acoso, incluyendo aquel que pueda producirse a través de medios tecnológicos.
16 de junio de 2026
Tutela laboral
La judicatura concluyó que el funcionario no logró acreditar indicios suficientes de acoso laboral ni de afectación a su integridad psíquica y honra. El fallo estimó que las decisiones adoptadas por el Consejo Nacional de Televisión respondieron a necesidades institucionales y que tanto la reorganización de la Unidad de Corte como la instrucción de un sumario administrativo tuvieron una justificación objetiva y proporcional.
15 de junio de 2026
Falta de motivación suficiente
El tribunal acogió el recurso de protección de una funcionaria a contrata y concluyó que la decisión de retirarla temporalmente por razones de salud carecía de una motivación suficiente, al no explicar las contradicciones existentes entre los antecedentes médicos analizados. Ordenó al Ejército realizar una nueva evaluación considerando la evolución clínica de la afectada y los antecedentes que aporte al procedimiento.
11 de junio de 2026
Nulidad laboral acogida
La Corte de Santiago condenó a las demandadas a pagar una indemnización por daño moral a un trabajador que desarrolló una enfermedad profesional a raíz de acoso laboral, al concluir que dicha reparación es compatible con las indemnizaciones y recargos derivados del despido indirecto contemplados en el Código del Trabajo.
10 de junio de 2026
Tutela laboral
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia presentado por el Ministerio Público, manteniendo la sentencia que reconoció la afectación de la integridad psíquica y la honra del trabajador y ordenó el pago de más de $91 millones en indemnizaciones.
03 de junio de 2026
Despido disciplinario
El Juzgado de Letras de Villa Alemana rechazó una demanda por despido indebido presentada por un bodeguero desvinculado tras insultar gravemente a compañeros de trabajo, concluyendo que la empresa cumplió íntegramente el procedimiento establecido por la normativa sobre acoso laboral y actuó dentro de los plazos legales.
30 de mayo de 2026