Corte de Concepción rechazó nulidad laboral y confirma sentencia que no hizo lugar a reclamo contra Inspección del Trabajo vulnerando supuestamente el principio de razón suficiente.

En fallo unánime, la Corte de Concepción rechazó el recurso de nulidad deducido por la demandante contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción que no hizo lugar al reclamo de multa administrativa interpuesto por Maui and Sons S.A. en contra de la Inspección Provincial Del Trabajo de Concepción.

La demandante fundó su recurso de nulidad en la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo. Se refirió primero a la sana crítica en general, para luego analizar el fallo que impugna y cómo éste, en forma manifiesta, infringe las normas sobre apreciación de la prueba conforme a tales reglas de la sana crítica, específicamente la regla de la lógica en su dimensión del principio de razón suficiente.

Al respecto, la sentencia recordó que del examen de la sentencia impugnada se colige que la magistrada recurrida sostiene que la opción de dar carácter variable a la remuneración de los trabajadores constituye una opción legítima del empleador, en la medida que el contrato de trabajo establezca parámetros claros y conocidos de las partes que permitan establecer su cuantificación dineraria mensual, a través de un procedimiento conocido y objetivamente verificable, dando con ello cumplimiento a lo dispuesto en artículo 10 del Código del Trabajo.