Derechos laborales de las personas con discapacidad. Caso mexicano.

Recientemente, la autora mexicana Alejandra De la Rosa Vásquez, publicó un análisis sobre los derechos laborales de las personas con discapacidad en México. En éste, aborda los avances y la problemática legislativa respecto de dicha inclusión laboral, la cual considera que no ha sido tratado con la debida seriedad y compromiso por parte del Estado mexicano al carecer de mecanismos y medidas suficientes para hacer efectiva la incorporación de este grupo en el mercado laboral.

De la Rosa comienza explicando que, históricamente, México ha sido pionero respecto del reconocimiento de los derechos sociales, específicamente en materia laboral y de seguridad social, con una novedosa Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos a principios del siglo XX. Posteriormente, con las reformas de 2011 de la Constitución, se eleva a rango constitucional todos los tratados internacionales en materia de derechos humanos. No obstante, aclara que, en lo que respecta a las personas con discapacidad, en el país no se han realizado las modificaciones necesarias, concernientes a la implementación de una legislación adecuada, tendiente a la generación de trabajo decente e inclusión para este sector de la población.

A continuación, apunta que México firmó y ratificó la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (la Convención) y su Protocolo Facultativo de Naciones Unidas en 2007, entrando en vigor el 3 de mayo de 2008, mediante la cual se compromete, entre otras cosas, a adoptar medidas legislativas, mediante la creación, modificación y/o derogación de la normativa existente en el país, así como la implementación de políticas públicas encaminadas a promover y respetar los derechos de las personas con discapacidad.