Juzgado Laboral condena a empresas por despido de trabajador contratado por obra o faena.

El Primer Juzgado de Letras del Trabajo condenó a la empresa Rerver Ingeniería y Construcción Ltda. (contratista) y subsidiariamente a la mandante Compañía Manufacturera de Papeles y Cartones Tissue S.A. por el despido injustificado de trabajador contratado por obra o faena.

El fallo sostiene que como se señaló en el motivo cuarto de esta sentencia, las cuestiones que han de ser objeto de decisión dicen relación en primer término con la procedencia del despido efectuado respecto del actor, en cuanto se cuestiona la invocación de la casual por tratarse en la especie de un contrato por obra o faena.

La resolución agrega que sobre el particular, el artículo 161 del Código del Trabajo, no limita de modo alguno la utilización de dicha causal para el caso de contratos por obra, de hecho el artículo 163 alude en lo pertinente a la determinación de los montos que corresponden ser indemnizados y los condiciona al cumplimiento de los supuestos fácticos pertinentes (que la relación laboral haya tenido una duración de un año respecto de la indemnización por años de servicio y al aviso previo, cuando sea aplicable), resulta así que la causal invocada en la especie sí puede ser esgrimida en este tipo de contratos por lo que la primera alegación de la actora en cuanto a tal imposibilidad ha de ser desestimada.