UAI lanza.
Primer estudio en Chile de sesgos de género en la profesión legal
63% de las abogadas declara que cuando las mujeres tienen hijos, cambia la percepción que tienen los compañeros de trabajo de su compromiso laboral y su competencia. 56,5% señala que tiene que demostrar su valía una y otra vez para obtener el mismo nivel de reconocimiento que sus compañeros de trabajo. 34,9% cree que teniendo las mismas capacidades que sus pares, se les percibe como menos calificadas.
La Facultad de Derecho de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI) dio a conocer el informe “Para cambiar, hay que conocer: Sesgos de género en estudios jurídicos y gerencias legales en Chile”,queaborda cómo los sesgos de género están presentes en las interacciones cotidianas que tienen lugar en los estudios jurídicos y gerencias legales de empresas.
El estudio se basa en la Workplace Experiences Survey, encuesta elaborada por el Equality Action Center at the University of California Law San Francisco,**la que fue adaptada a la realidad chilena por el Laboratorio de Encuestas y Análisis Social (LEAS) de la Escuela de Comunicaciones y Periodismo UAI, en colaboración con laFundación Pro Bono, en el proceso de aplicación de la encuesta a 357 abogadas y abogados de estudios y gerencias legales.
La relevancia del estudio es que conocer los sesgos permite a los estudios jurídicos y gerencias legales adoptar medidas para evitar el impacto que los sesgos tienen en la contratación, retención, asignación de tareas remuneraciones y ascensos. Se ha comprobado que incluso sesgos que parezcan menores pueden tener un efecto acumulativo en el tiempo que puede comprometer seriamente no solo las oportunidades de las mujeres, sino que la buena gestión de los talentos que tienen las organizaciones y sus objetivos de ser lugares de trabajo meritocráticos.
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