Publican «Reforma laboral: principales problemas a un año de su implementación».

En una reciente publicación se da a conocer el artículo “Reforma laboral: principales problemas a un año de su implementación”. Se recuerda que el próximo 1 de abril se cumple un año desde que entró en vigencia la Ley N° 20.940 que moderniza el sistema de relaciones laborales, conocida como la "Reforma Laboral", impulsada por el Gobierno anterior.

A continuación, se sostiene que esta nueva regulación vino a modificar sustantivamente una serie de contenidos del derecho colectivo del trabajo, principalmente en lo referente a la negociación colectiva y la huelga. Durante la tramitación de la actual ley, el Tribunal Constitucional, por medio de un control preventivo, declaró la inconstitucionalidad de la titularidad sindical, ordenando la supresión de algunos artículos de la nueva ley, los cuales no fueron enmendados por el Ejecutivo en su oportunidad mediante un veto aditivo.

De acuerdo al documento, la nueva normativa ha sido objeto de particulares y oscilantes interpretaciones por parte de la Dirección de Trabajo y de los Tribunales de Justicia, lo que ha provocado gran incertidumbre tanto para los empleadores como para los mismos trabajadores.