Empleos transitorios y estabilidad
Cuestionamiento al Principio de Confianza Legítima para la resolución de controversias laborales en el ámbito público (estabilidad en el empleo).
A través de un análisis jurídico, se argumenta que la confianza legítima no debe ser utilizada para otorgar estabilidad a cargos transitorios, ya que esto contradice las disposiciones legales que regulan los empleos a contrata. Además, se destaca la problemática generada por la falta de una normativa clara y el aumento de disputas legales sobre la prórroga y terminación de estos contratos.
Por el presente quisiera referirme al contrapunto publicado el día 15 de marzo del corriente en su diario www.diarioconstitucional.cl.
En este contrapunto los abogados Samuel Pallota y Gabriel Parra exponen en el marco de la interpretación y aplicación del Principio de Confianza Legítima con el cual se ha venido resguardando la certeza jurídica y estabilidad en el empleo de los funcionarios públicos a contrata.
Respecto de la aplicación de este principio, como resolutor y/o dictaminante de estabilidad laboral, en empleos esencialmente precarios me parece necesario formular algunas aprehensiones:
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