Cultura Preventiva Minera y Compliance Laboral: Un Imperativo Estratégico en la Era del D.S. N°44 y la Ley de Delitos Económicos

En recientes accidentes laborales en faenas mineras han fallecido trabajadores de la minería nacional, marcando este año 2025 como uno de los peores en gestión de riesgos fatales. Este trágico aumento obliga a repensar radicalmente la cultura de seguridad, el compliance laboral y la responsabilidad corporativa.

La minería chilena opera hoy en un entorno regulatorio más estricto, más vigilado y exigente. El cumplimiento legal ya no es un mero requerimiento de cumplimiento mínimo. Se ha transformado en un indicador de madurez organizacional, gobernanza responsable y capacidad de permanencia en el negocio. El nuevo marco legal —con el D.S. N°44 como piedra angular en prevención de riesgos laborales y la Ley 21.595 redefiniendo el riesgo penal— ya no permite improvisaciones ni modelos formales sin eficacia.

La Ley N° 21.595 incorpora como delitos económicos los accidentes laborales (en 2° Categoría Arts.490, 491 y 492 del Código Penal) cuando el hecho se realice con infracción de los deberes de cuidado impuestos por un giro de la empresa y amplía el catálogo de delitos aplicables al ámbito corporativo, sino que establece un nuevo sistema de imputación penal para las personas jurídicas. Las empresas del sector minero —tanto mandantes como contratistas— deben implementar Modelos de Prevención de Delitos (MPD) que incluyan: Matriz de riesgos penales específica por tipo de operación minera, Políticas de integridad, procedimientos de denuncia y reacción temprana, Capacitación permanente y trazable, con foco en los mandos medios y contratistas, Auditorías externas y monitoreo continuo del sistema.