Igualdad real, no simbólica

A más de un siglo desde que un grupo de trabajadores luchara por el reconocimiento de condiciones laborales dignas, cabe preguntarse si, en esta era moderna, aún es necesario que las mujeres trabajadoras alcen la voz en busca de justicia y equidad. ¿Son suficientes los estándares igualitarios de los que la sociedad suele jactarse? ¿O estamos frente a una igualdad más simbólica que real?

Es cierto que se han logrado avances importantes en materia de educación, participación laboral femenina y legislación, como la norma sobre igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, o la reciente Ley Karin, que, aunque orientada a prevenir el acoso laboral y sexual, pretendía también cerrar parte de las brechas normativas que afectan desproporcionadamente a las trabajadoras. Sin embargo, la realidad demuestra que aún estamos lejos de alcanzar una verdadera equidad.

En Chile, al igual que en muchos países de América Latina y el mundo, las mujeres seguimos siendo objeto de discriminación en nuestros espacios de trabajo. Esta se manifiesta en tratos desiguales, menor participación laboral, abusos sexistas desde las jefaturas, brechas salariales que rondan el 29% según la propia Dirección del Trabajo, y penalizaciones implícitas por razones de edad fértil o maternidad. Lamentablemente, nuestro país no es ajeno a esta cultura que históricamente ha marginado a las mujeres, confinándolas al rol del “sexo débil”.