Acoso pasivo-agresivo laboral

¿La Ley Karin presenta vacíos en su aplicación, especialmente en casos que involucran comportamientos pasivo-agresivos?

Aunque estos comportamientos no sean siempre evidentes, sus efectos psicológicos son muy reales y profundos. Las víctimas de este tipo de conductas pueden experimentar altos niveles de estrés, ansiedad, e incluso desarrollar cuadros de depresión. La constante tensión de interpretar y enfrentarse a mensajes ambiguos afecta la autoestima y crea un ambiente de trabajo tóxico. La incertidumbre de no saber si un comentario es una crítica encubierta o una broma puede desgastar emocionalmente a los empleados y disminuir su motivación y compromiso con la organización.