Empleador debe indemnizar a trabajadora por su negativa a fraccionar sus vacaciones en los términos solicitados para atender una urgencia personal.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (España) desestimó el recurso deducido por una empresa que se negó a fraccionar las vacaciones de su trabajadora, una cuidadora de adultos mayores que solicitó adecuar sus días libres para atender cuestiones apremiantes de índole familiar. Confirmó el fallo de instancia al constatar una vulneración del derecho a la conciliación de la vida familiar de la afectada.

El caso versa sobre una mujer que solicitó autorización a su empleador para fraccionar sus vacaciones de forma distinta a dos quincenas, para de este modo asistir de mejor manera a su hijo enfermo y llevarlo a sus citas médicas. No obstante, la empresa denegó la solicitud al señalar que solo era posible fraccionar sus vacaciones en dos quincenas, de acuerdo a un convenio suscrito.

Ante esta negativa la mujer demandó a la empresa por daño moral, exigiendo el pago de una indemnización de 3.000 euros. Su demanda fue acogida íntegramente por el juez a quo; no obstante, la sentencia fue recurrida por la empresa demandada, que solicitó la nulidad de las actuaciones, alegando que fueron resueltas por vía improcedente y que no se respetaron los requisitos previstos en la norma para la determinación de las vacaciones, es decir, basó sus pretensiones en cuestionesd de índole procesal.