Presente y futuro de las pensiones en América Latina y el Caribe.

En una reciente publicación del medio blogs.iadb.org, se da a conocer el estudio “Presente y futuro de las pensiones en América Latina y el Caribe”, de Álvaro Altamirano, Mariano Bosch y Manuel García Huitrón, de la División de Mercados Laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), donde analizan 34 sistemas de pensiones en 27 países, explorando las implicaciones de los distintos diseños pensionales que están presentes en los países de nuestra región.

Con respecto a qué pensiones ofrecen los países de la región para un trabajador que cotiza toda la vida, sostienen que en la región las pensiones se calculan de manera muy diferente dependiendo del país y sistema pensional. Ejemplifican que, mientras que la mayoría de los países cuenta con sistemas de Beneficio Definido (BD), donde la pensión se determina por una regla o promesa de pensión, varios países tienen sistemas de Contribución Definida (CD), en los cuales la pensión depende esencialmente de cuánto haya ahorrado individualmente el trabajador y del rendimiento financiero de esos ahorros. En otros países, la pensión se determina bajo las reglas de un sistema Mixto (BD+CD).

Supongamos, señalan, que los trabajadores de ingreso medio cotizan a la seguridad social ininterrumpidamente (es decir, son trabajadores formales durante toda su vida laboral). Sabemos que esta hipótesis no es representativa de los trabajadores en la región, pero es útil para entender lo que los sistemas de pensiones están diseñados a hacer en un mundo ideal. Bajo este escenario, los trabajadores obtendrían pensiones (tasas de reemplazo) que en promedio equivaldrían al 64,7% y 39,8% de su último salario, en sistemas de BD y de CD respectivamente, con grandes diferencias entre países (esta y todas las hipótesis de trabajo pueden ajustarse a diversos escenarios en el archivo de Excel de micro-simulaciones que acompaña a la publicación).