Publican «Responder a llamadas de la empresa durante una guardia en el domicilio es considerado 'tiempo de trabajo'».

En una reciente publicación española se da a conocer el artículo “Responder a llamadas de la empresa durante una guardia en el domicilio es considerado 'tiempo de trabajo'”. Se sostiene que la obligación del trabajador de tener que atender llamadas y presentarse en el lugar de trabajo en tiempo breve debe ser considerado como "tiempo de trabajo". Así lo confirma la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) publicada el martes 21 de febrero, que resolvió el caso de un bombero belga que pedía que se reconociera como horas trabajadas el tiempo dedicado en guardia domiciliaria.

A continuación, se relata que el trabajador afectado era bombero, formaba parte del servicio de protección contra incendios de la ciudad de Nivelles (Bélgica). En la demanda que presentó en un primer momento, el bombero solicitó, entre otras cosas, una indemnización de daños y perjuicios por sus servicios de guardia domiciliaria, que, en su opinión, deben considerarse tiempo de trabajo.

Enseguida el documento señala que La Cour du Travail de Bruxelles (Tribunal Laboral Superior de Bruselas), que conoce del litigio en segunda instancia, decidió plantear una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia. En esencia, desea saber si los servicios de guardia domiciliaria pueden considerarse comprendidos en la definición de tiempo de trabajo establecida en la Directiva 2003/88/CEde 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.