Ley N°21.226 prorrogó los plazos de caducidad en materia laboral hasta el 30 de noviembre de 2021.

La Corte Suprema acogió el recurso de queja interpuesto en contra de ministras y abogada integrante de una Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago, por haber dictado con falta o abuso grave la resolución que confirmó aquella de primera instancia, que declaró caducada la acción de despido injustificado.

La quejosa señaló haber interpuesto la demanda el 7 de diciembre de 2021, pero como entre el día 18 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2021 rigió estado de excepción constitucional, en virtud del artículo 8 de la Ley N°21.226, los plazos legales en materia laboral comenzaron a correr normalmente el día 1 de diciembre de 2021, ingresó su libelo recién al sexto día del plazo establecido en el artículo 168 del Código del Trabajo. Y agrega que las recurridas no entregaron ninguna fundamentación para confirmar una resolución que no aplicó de manera correcta el citado artículo 8, pues se limitaron a confirmar la resolución impugnada.

Requerido informe, las recurridas señalaron que el artículo 8 de la Ley N°21.226 dispuso que, para el ejercicio de las acciones laborales, se entenderán prorrogados los plazos de prescripción y de caducidad respectivos hasta cincuenta días hábiles contados desde la fecha del cese del estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, declarado por Decreto Supremo N°104 de 18 de marzo de 2020 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, y el tiempo en que sea prorrogado, si es el caso; por lo que al ser despedida la actora el 13 de agosto de 2021, sin concurrir a la sede administrativa, el plazo expiró el 30 de noviembre del mismo año.