BCN publicó Guía legal sobre “Reforma Laboral: Prácticas antisindicales y prácticas desleales”.

El sitio web de la Biblioteca del Congreso Nacional (BCN), publicó la Guía Legal sobre “Reforma Laboral: Prácticas antisindicales y prácticas desleales”.

El propósito de la Guía consiste en explicar las normas sobre conductas contrarias a la libertad sindical y las prácticas desleales en las relaciones laborales que regirán desde el 1 de abril de 2017.

La BCN señala en primer término que las prácticas antisindicales del empleador son acciones que atentan contra la libertad sindical. La ley señala como tales, entre otras, las siguientes: Obstaculizar la formación o funcionamiento de sindicatos de trabajadores, negándose injustificadamente a recibir a sus dirigentes, ejerciendo presiones mediante amenazas de pérdida del empleo o de beneficios, o del cierre de la empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la formación de un sindicato; realizar cualquiera de las acciones ya indicadas a fin de evitar la afiliación de un trabajador a un sindicato ya existente; ejecutar actos de injerencia sindical, tales como intervenir activamente en la organización de un sindicato; ejercer presiones conducentes a que los trabajadores ingresen a un sindicato determinado; discriminar entre los diversos sindicatos o condicionar la contratación de un trabajador a la firma de una solicitud de afiliación a un sindicato o de una autorización de descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones; negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente sindical aforado, frente al requerimiento de la Inspección del Trabajo, salvo que el tribunal respectivo haya decretado la separación provisional del trabajador; no descontar o no integrar a la organización sindical respectiva las cuotas o aportes sindicales que corresponda pagar por los afiliados, o la cuota o aporte convenido en un acuerdo de extensión de los beneficios a los no afiliados al sindicato.