CS acoge unificación de jurisprudencia en caso de trabajador ausente de labores por prisión preventiva.

En fallo unánime, el máximo Tribunal acogió un recurso de unificación de jurisprudencia laboral, respecto de la justificación que puede tener la ausencia de un trabajador a su fuente laboral originada porque se dispuso su prisión preventiva.

Al efecto, cabe recordar que el caso se inició con una demanda por despido injustificado, la que fue acogida por el tribunal de primer grado, y a su vez, fue anulada por la Corte de Apelaciones de Santiago. En contra de esta última sentencia la parte demandante dedujo recurso de unificación de jurisprudencia.

En su sentencia, adujo la Corte Suprema que, de acuerdo a lo dispuesto en el número 3 del artículo 160 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le pone término invocando la causal de no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo.