CS acogió unificación de jurisprudencia y determina nulidad del despido en relación laboral reconocida judicialmente.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la parte demandante en contra del fallo de la Corte de Apelaciones de Chillán que acogió el recurso de nulidad interpuesto por la Municipalidad de la misma ciudad y en su reemplazo rechazó la demanda de nulidad del despido.

En su libelo, la trabajadora adujo que el fallo de la Corte es contrario a lo resuelto por la Excma. Corte Suprema en los autos rol número 8.318-2014, la cual contiene la tesis correcta, desde que hizo plena aplicación del principio de realidad, porque reconoce la existencia de una relación laboral cuyos efectos, obligaciones y derechos nacieron al alero de la consensualidad de las partes al momento en que esta se comenzó a desarrollar.

En su fallo, el máximo Tribunal recordó que la sentencia impugnada resolvió la controversia argumentando que habiéndose reconocido la existencia de la relación laboral sólo en la sentencia “…no se aplica la Ley Bustos”, porque “la modificación introducida al artículo 162 del Código del Trabajo por la Ley 19.631, persigue sancionar al empleador que no ha pagado las cotizaciones previsionales a la fecha del despido, pero, no en aquellos casos en que la relación sólo ha sido reconocida en virtud de una sentencia judicial, ya que en este caso, sólo desde la ejecutoriedad de la sentencia se constituyen los derechos del trabajador en calidad de tal, y por ello, el empleador no se encuentra en mora en el pago de las cotizaciones previsionales”.