CS rechazó unificación de jurisprudencia por despido injustificado de trabajador de empresa de ingeniería.

En fallo unánime, la Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia deducido en contra de la sentencia que desestimó demanda por despido injustificado de trabajador de la empresa de ingeniería de precisión Troxler Limitada.

En su sentencia, expone el máximo Tribunal que, atendida la forma en que el legislador concibió el recurso en estudio, para alterar la orientación jurisprudencial acerca de alguna determinada materia de derecho «objeto del juicio», es menester la concurrencia de, al menos, dos resoluciones que sustenten distinta línea de razonamiento al decidir litigios de idéntica naturaleza. De esta manera, no se aviene con la naturaleza jurídica del recurso en análisis intentar oponer a una directriz jurisprudencial resoluciones que ponen fin a un conflicto suscitado sobre la base de hechos distintos a los establecidos por la sentencia de instancia, o en el ámbito de acciones diferentes, lo que supone, necesariamente, la presencia de elementos disímiles, y, por ende, no susceptibles de equipararse o de ser tratados jurídicamente de igual forma.

Enseguida, agrega que para efectos del análisis del recurso, debe señalarse que el dictamen de base, en lo pertinente, tuvo por establecido que el despido, a que hace referencia el recurso, efectuado el día 24 de agosto de 2016, fue dejado sin efecto por las partes, desde que se condujeron, en la práctica, en tal sentido; de manera que el acto al cual el demandante le atribuye la calidad de despido, atribuyéndole su falta de justificación, no produjo sus efectos, siendo el acto terminal de la relación laboral, otro posterior, distinto al alegado como sustrato de la pretensión.