CS rechaza unificación de jurisprudencia respecto de aplicación de acción de nulidad de despido.

En fallo unánime, la Corte Suprema rechazó un recurso de unificación de jurisprudencia, por estimar que no se está en presencia de distintas interpretaciones respecto del artículo 162 inciso 7° del Código del Trabajo, en cuanto a determinar si corresponde aplicar la sanción remuneratoria prevista en esa norma en el evento que se declare la existencia de la relación laboral en el mismo fallo.

En su sentencia, el máximo Tribunal sostiene que, considerando que quien se ampara en el sistema de impugnación que la ley le otorga, lo hace basado en los agravios que la decisión le ha causado y que ellos efectivamente existan -ya que no es dable entender que se recurra en contra de una decisión que resulta favorable a las pretensiones del solicitante-, corresponde entonces exigir como requisito de procedencia, tanto del presente recurso como del arbitrio de nulidad, el agravio correspondiente.

En ese sentido, cabe señalar que en el recurso de nulidad la demandada solicitó al tribunal acoger la causal principal contemplada en el artículo 477 del Código del Trabajo por vulneración del artículo 162 del mismo cuerpo legal, entre otras normas, y se establezca que no procede la condena al pago de cotizaciones y seguro de cesantía, porque, en su concepto, de acuerdo con la jurisprudencia de la Corte Suprema, no corresponde aplicar la sanción prevista en esa disposición legal si es la sentencia la que establece la existencia de la relación laboral.