Desde el 1° de octubre.
Entra en vigencia norma que introduce derechos y deberes de los intervinientes e interesados al manual de procedimiento de fiscalización de la Dirección del Trabajo.
La Resolución N°1.241, exenta, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, aprueba versión 3.0 del Manual de procedimiento de fiscalización de la Dirección del Trabajo e introduce derechos y deberes de los intervinientes e interesados.
Con fecha 1° de octubre fue publicada en el Diario Oficial la Resolución N° 1.241, exenta, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba versión 3.0 del Manual de procedimiento de fiscalización de la Dirección del Trabajo e introduce derechos y deberes de los intervinientes e interesados.
La norma introduce al manual de fiscalización las siguientes materias: I.- Facultades y/o derechos de los Inspectores/as del Trabajo; II.- Obligaciones de los inspectores/as del trabajo; III.- Derechos del Fiscalizado; IV.- Deberes del fiscalizado; y V.- Derechos de los trabajadores, de sus representantes y de las organizaciones sindicales durante el procedimiento de fiscalización.
Se detallan a continuación cada una de ellas:
Temas
Comentarios (1)
Mazaly Comentaré algo : espero los fiscalizadores cumplan ahora con estas facultades otorgadas lo inherente a fiscalizar a pequeñas empresas donde los dueños contratan a migrantes porque es una mano de obra barata y estás personas por obtener sus papeles muchas veces no los dejan ni comer . Es el caso de algunas peluquerías , y citó este caso porque lo he visto con mis propios ojos . Trabajan corrido , las encargadas o dueñas solo les falta el látigo para uno ver que están en la época de la esclavitud . Violan todo el derecho de los trabajadores nada más porque son inmigrantes . Espero los fiscalizadores hagan su trabajo que es tan necesario para el respeto del trabajador y para que el empleador cumpla .
Te puede interesar
Requerimiento de inaplicabilidad
Tribunal Constitucional deberá pronunciarse respecto a si admite a trámite requerimiento de inaplicabilidad que impugna normas relativas al tope de 66 UF para el pago de subsidio post-natal
Información confidencial.
Constituye una práctica antisindical la divulgación de balances, estados de resultado y costos de mano de obra de la empresa, a terceros ajenos a la organización sindical.
"No basta con rendir prueba tendiente a acreditar la causal".
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acoge demanda de técnico aeronáutico por despido discriminatorio.
