Juzgado de Letras de Calama rechazó tutela laboral y acogió acción de nulidad del despido en contra de empresa hotelera a quien denunció por discriminación por su orientación sexual.

El Juzgado de Letras del Trabajo de Calama rechazó tutela deducida por ex trabajador en contra de INVERSIONES D'ETIGNY S.A empresa del giro hotelero, frentea vulneraciones a su integridad física y a la igualdad ante la ley. Conjuntamente con esta pretensión el demandado presentó una acción de nulidad de sus despido que fue efectuado por causales de necesidad de la empresa.

El trabajador accionó de tutela laboral por discriminación, invocando como garantías vulneradas las del artículo 19 N° 1 Y N°2 de la Constitución Política de la República. La parte demandante funda en síntesis, como primer indicio a la vulneración al derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona, que el haber comunicado su estado físico y psíquico a su empleadora con fecha 28 de marzo de 2019 producto de hechos y acciones vulneratorios, no fueron tomados en cuenta y que no se protegió su estado de salud toda vez que se le otorgó descanso por el médico tratante del CESFAM de San Pedro de Atacama, y de igual forma se le hizo trabajar para luego despedirlo.

Al ponderar la prueba, la sentencia señaló que no se demostró en que horarios o días fuera de su jornada ordinaria se le exigió trabajar, antecedentes que a juicio del tribunal no son suficientes para considerarlos como indicio de la vulneración de derechos alegada. En cuanto a la vulneración del respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia, se indicó en síntesis como indicios el hecho de haber sido discriminado, agredido y menoscabado por su condición y orientación sexual por trabajadores de la empresa durante la relación laboral, sin que se hayan tomado medidas al respecto; y el hecho de haber utilizado la demandada la causal de necesidades de la empresa para evitar problemas con sus empleados.