Moción propone paridad de salarios para trabajadores en situación de discapacidad.

La moción presentada por la diputada Cariola establece la paridad de salarios para los trabajadores en situación de discapacidad física, intelectual o cognitiva.

Al efecto, el proyecto contempla la eliminación del artículo 16 de la ley 18.600 que permite la discriminación laboral de las personas en situación de discapacidad cognitiva o intelectual, garantizando así el derecho a un salario justo y la paridad de condiciones entre todos los trabajadores de una empresa. Además, se establece que la diferencia de salarios que perjudique a cualquier persona en situación de discapacidad, se entenderá como un acto de discriminación arbitrario, sobre el cual no puede ejercerse la libertad contractual.

A su vez, en la Ley 20.422 sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad donde se permite la contratación de personas en situación de discapacidad mediante un contrato de aprendizaje sin salario mínimo, se obliga al empleador a igualar los salarios percibidos por estas personas cuando cumplan seis meses de contratación como aprendices, remuneración que nunca podrá ser inferior al salario mínimo.