Proyecto de ley establece medidas de transparencia para las empresas en materia de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.

La Moción, patrocinada por los Senadores Adriana Muñoz, Yasna Provoste y Rabindranath Quinteros, propone incorporar nuevos instrumentos, acorde a las mejores prácticas internacionales y nacionales, con el objeto de que, a través de una mayor transparencia en la información de remuneraciones de las empresas, se promueva una disminución de la brecha salarial entre hombres y mujeres.

El proyecto señala que las mujeres asalariadas reciben actualmente ingresos 23,9% menores a los de los hombres. Esta cifra oscila según ciclos económicos y puede elevarse en épocas de mayor auge de sectores económicos que cuentan con menor presencia laboral femenina, lo cual no nos puede dejar indiferentes. Actualmente, la Ley N°20.348 que Resguarda el Derecho a la Igualdad de Remuneraciones, a más de diez años de su entrada en vigor, no ha disminuido la brecha salarial entre hombres y mujeres. Si bien la normativa, establece que “el empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo”. Además, no ofrece una regulación destinada a asegurar que efectivamente se cumpla con el principio y, ha sido criticada por no reflejar adecuadamente el estándar internacional del derecho de igualdad de remuneración “por trabajo de igual valor”, que involucra no solo a trabajos iguales o mismos trabajos, sino que también a trabajos distintos, pero de igual valor.

Entre los avances, cabe destacar una buena práctica recogida en nuestro ordenamiento es el indicador de brecha salarial de género establecido en la Norma de Carácter General N°386, de la Comisión para el Mercado Financiero, norma actualmente vigente para sociedades anónimas abiertas, pero que puede extenderse en su aplicación a otras empresas.