Sanciones impuestas a funcionaria pública que se ausentó en forma reiterada de su trabajo se deja sin efecto al no haberse valorado su condición de víctima de violencia de género, resuelve Tribunal argentino.

La Cámara de Apelaciones Contencioso Administrativa (Argentina) acogió el recurso deducido por una funcionaria pública que fue suspendida de sus labores sin derecho a sueldo a raíz de sus reiteradas inasistencias al trabajo, las cuales no fueron debidamente justificadas. Dictaminó que la situación de violencia de género que sufrió no fue valorada por la autoridad.

En 2021, la mujer interpuso una denuncia contra su ex pareja por la presunta violencia física y psicológica que habría sufrido de su parte (esta causa judicial aún se encuentra en tramitación). Además, tuvo que afrontar el fallecimiento de su madre. Por estos motivos, asistió irregularmente a sus labores en una entidad administrativa, entre marzo de 2022 y agosto del mismo año, por lo que fue sancionada con una cesantía temporal.

A pesar de que la mujer se había justificado ante sus superiores, señalando que se encontraba en una profunda crisis emocional y de vulnerabilidad, las autoridades rechazaron sus planteos. En razón de esta negativa, accionó en sede judicial para solicitar la dictación de una medida cautelar que suspendiera la resolución sancionatoria impuesta en su contra.