El 26 de abril de 2024 entra en vigencia la Ley N°21.561.
Ley “40 horas”: las principales 5 modificaciones que entran en vigencia este año, es el título de una publicación del Instituto Libertad y Desarrollo.
Si bien la Dirección del Trabajo actualiza, en ciertos casos, la doctrina predominante hasta la fecha, los pronunciamientos no logran clarificar por completo la implementación de la referida ley, sino que más bien se limita, en la mayoría de las modificaciones, a reproducir la legislación existente.
03 de marzo de 2024